Project Manager

Requisitos y competencias clave:

• Licenciatura/ingeniería en informática o matemáticas.
• Minimo 5 años de experiencia en la gestión de proyectos complejos e implantaciones grandes.
• Conocer y tener capacidad de decisión sobre las mejores opciones técnicas que afecten a la viabilidad y escalabilidad de proyectos.
• Experiencia en proyectos de datos y/o analítica.
• Capacidad para involucrar tanto a desarrolladores como a áreas de negocio para lograr los objetivos del proyecto.
• Conocimientos sólidos en almacenamiento, integración y explotación de datos en entornos BigData.
• Capacidad de interlocución con áreas técnicas de la compañía (arquitectura / infraestructura / seguridad) en todas las fases típicas de un ciclo de vida de un proyecto.
• Experiencia en puestos similares. Se valorará haberlo desarrollado en alguna entidad financiera.
• Ganas de crecer y desarrollarse profesionalmente con nosotros adquiriendo continuamente nuevos conocimientos y habilidades.
• Capacidad de adaptarse a las necesidades del proyecto o cliente, y gestionar la presión
• Comunicar y escuchar de manera activa, entendiendo a la vez que permitiendo que los compañeros se expresen por sí mismos.
• Gestión de recursos externos e internos, capacidad de organización y de dirigir proyectos multiáreas con múltiples dependencias.
• Capacidad de liderazgo de equipos y de negociación.
• Acostumbrado a trabajar formando parte de un equipo multidisciplinar en el que hay un flujo constante de información y de soporte entre todos los integrantes.
• Manejo del tiempo y organización: Capacidad de cumplir con los tiempos y fechas de entrega, al mismo tiempo llevar un buen orden y organización de las tareas.
• Experiencia en la conversión de requisitos de negocio funcionales en soluciones técnicas.
• Orientación a resultados y resolutivo.

Se valorará:

• Inglés a nivel negociación es un valor añadido.
• Ser autónomo en el análisis de datos mediante herramientas SQL o Aplicaciones BI tales como QlikSense, con el objetivo de poder analizar los datos y prever mejoras/necesidades técnicas y funcionales dentro de los proyectos del grupo.
• Conocimientos de lenguajes de programación, conocer características de despliegue y gestión de aplicaciones en Cloud y Devops, en BigData y herramientas analíticas (Qlik Sense,…)
• Conocimiento previo en alguna de estas herramientas: Oracle PL/SQL, Machine Learning, , Qlik Sense, y Google Cloud.
• Conocimiento de las técnicas para el escalado de procesos, alta disponibilidad y compartición de carga para gestionar de manera apropiada la evolución de los proyectos.

Además, podrás tener toda una serie de beneficios por trabajar en CPC que seguro te resultarán super interesantes. Algunos de ellos son:

• Vacaciones 26 días al año.
• Modelo de trabajo es híbrido (3 días oficina y 2 días teletrabajo).
• Podrás entrar por la mañana de 8:00hs a 9:30hs y finalizar la jornada entre las 17:00hs y 18:30hs. respectivamente (con 1:15h para comer).
• Seguro de asistencia sanitaria y plus dental, con Adeslas SegurCaixa (tarifa especial para tu familia).
• Healthy live: podrás encontrar fruta de temporada todos los martes y jueves.
• Apostamos por el deporte: Club Runner (subvencionamos la inscripción algunas pruebas deportivas) y Liga interna Pádel.
• Plan de Compensación Flexible.
• Tarjeta Restaurante que se te cargará mensualmente con el importe de 12.10€ diarios/jornada partida.

¿Cómo será el proceso de selección?

• Recibimos y validamos tu solicitud.
• Realizamos la evaluación telefónica con un especialista de selección.
• Te enviamos una pequeña prueba competencial.
• Realizas la entrevista con el/la responsable del departamento.
• Realizas la entrevista con el responsable de Personas (HRBP).

¡Y no lo olvides, te daremos feedback!

¿Te apuntas? ¡Queremos conocerte!
En Caixabank Payments & Consumer el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades es un valor que está presente en toda la estructura y procesos de nuestra entidad y esto incluye también el proceso de selección de personal. Los procesos de selección de personal son imparciales, equitativos, y no discriminan a los candidatos, se basan siempre en los principios de capacidad personal, eficacia y mérito. Disponemos, en este sentido, del distintivo de “Igualdad en la Empresa”, otorgado por el Ministerio de Igualdad, y participamos activamente en programas y proyectos sociales que impulsan una sociedad más justa para todas y todos.

¿Quieres saber más? Haz clic aquí https://www.peoplexperiencehub.com/